조직관리와 리더쉽
조직 내 세대 차이를 극복하는 리더십 전략
현대의 기업 환경에서는 베이비붐 세대부터 Z세대까지 서로 다른 세대가 함께 일하며 조직을 구성하고 있다. 각 세대는 시대적 배경과 경험, 가치관에 따라 서로 다른 업무 스타일과 기대치를 가지고 있으며, 이러한 차이는 조직 내에서 협업과 소통의 장애물이 될 수도 있다. 예를 들어, 베이비붐 세대와 X세대는 조직 충성도를 중시하고 계층적 구조에서 명확한 역할을 수행하는 것을 선호하는 반면, 밀레니얼 세대와 Z세대는 유연한 업무 환경과 개인의 성장, 워라밸(Work-Life Balance)을 더욱 중요하게 여긴다. 따라서 조직의 리더는 세대 간 갈등을 최소화하고 협업을 촉진하기 위한 전략을 마련해야 하며, 이를 통해 조직의 생산성을 극대화할 수 있다. 본 글에서는 조직 내 세대 차이를 극복하기 위한 효과적인..
